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猎头与盆景猫深度报道

发布时间:2020-03-10 11:26:01 阅读: 来源:电热器厂家

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为何当猎头?面试了几家公司, 的面试官都会提出这个问题,每一次都会给出些泛泛的理由和那些能被人接受的大道理,第一次有人问我的时候我说的:。1长时间的职业发展来看吧,2国内的发展情势3行业的长期性和持久性。其实或许我的理由说出来很多人会觉得不可思议,所以在这里写给自己好了!在这里我可仪做个真实的自己,多好!

曾看过这样的一个报导:

残暴小日本制作盆景猫,可怜的小猫啊....

这是日本人所发明的一种宠物养殖技术, 叫盆景猫~~~ 就是将小猫装在玻璃瓶子里,把1只几个月大的小猫的**用上好的胶水粘着,然后用一根细管子置于前面用来给不能动弹的小猫灌输养料,另外一根管子放在后面用作直肠似的排泄。他们给小猫喂食一种增进骨质软化的化学药物,方瓶内的小猫不能动弹,没法成长。一个月后,小猫身体的外形开始与方瓶的形状吻合,一段时间后,小猫变成方形的,在瓶子里成了一道十足的盆景,

称之为BONSAI-KITTEN。

也就是盆景猫。

并且在英特网上贩卖!!

或许看了的人会觉得奇怪或说我文不对题,其实不是。就是由于这个让我想到了一些企业的用人制度,很多企业喜欢去校园招聘,把刚出校门的学生培养成自己公司所需要是人,固然这个也是没有甚么不好的,可是问题是当一个人为一个企业服务了几年以后,企业不能给于他们更大的发展空间,或从开始给个人的定位就不是很正确,不符合性情和本身因素等特点,那末这个时候作为企业培养的人该何去何从?有些人乃至一生为了稳定在一家自己其实不喜欢的公司工作,和自己其实不喜欢的上司打交道,扭曲和压抑了人性,企业为了自己的需要尽量的改变和培养他们所需要的人只是差没有把自己的logo印到人家的头上了,这样的人和产品有甚么区分呢?很多时候并不是个人本身能力的问题,毕竟在各个企业的管理中不能不说老板的个人因素或直属领导的的个人因素起了决大部分的作用,这样的情况致使了很多人由于经济的压力或各个方面的压力不能不屈从于自己的领导,阻碍了个人能力的最大发展。这部份人和瓶子里的猫有甚么区分呢?只是在某个岗位的零件而已。

报导说曾有个朋友到了一家公司1年后个人能力就没再有任何的提升,只能在一个庸才的主管下惟命是从的工作,他也知道这样的工作不合适他,可是没有办法,为了生活,因而就这样一忍再忍,忍了三年了,现在他已习惯了,可是也再没有之前的闯劲和为了工作玩命的劲头了。

他总是和我说觉得很迷惑,不知道这样的生活要多久,工作对他来讲完全不是快乐的事情,只是应付。试问这样的心态如何能把自己的工作做好?我想不出几年后的他会是什么模样。我只是在想如果在他迷惑或想要跳槽的时候有人能帮他一下,给他一些适合的推荐,那末我想他会一直在挑战中找到属于自己的成就感!所以我的目的很简单让我身旁优秀的人可以具有一份让自己快乐的工作,更大的提升自己的价值!这个就是我为何要去做猎头!

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