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奔驰痛变 人事调整和渠道整合并行种植

发布时间:2020-04-19 12:42:10 阅读: 来源:电热器厂家

奔驰痛变 人事调整和渠道整合并行

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奔驰痛变 人事调整和渠道整合并行 13-07-14 07:20 来源:华夏时报 打印  手机看新闻

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漩涡中的奔驰不仅进行了一场 不同寻常 的媒体沟通会,而且在沟通会仅两天后,就发布了涉及6名高层在内的人事调整信息。

对于接连做出的动作,北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司(以下简称 北奔销售 )公关部向《华夏时报》记者表示 只是正常的轮岗 ,并透露 公司部分高级经理也将接受轮岗及新的任用 。这意味着,北奔销售的人事调整并不仅限于已经公布的人员。

此前,奔驰为整合进口车与国产车的渠道组建了新销售公司,如今,渠道与人事的双重调整能为奔驰带来预期的改变吗?

将军令

无论是对于我个人还是企业来讲,如果长期固守在同一个岗位或者同一个位置都不是健康的。 北奔销售CEO倪恺的表态似乎颇有预示性。话音刚落,便抛出一纸人事调整公告。

根据公告,自2013年8月1日起,毛京波将接棒ChristianSchr?觟ter,担任北方大区总经理。此前,毛京波是负责市场部的副总裁。而ChristianSchr?觟ter将调任大客户及二手车部门担任二手车业务总监,并继续负责卡尔奔驰学院。王芳将接管毛京波此前的工作,但职务为市场部总监。

自2013年9月1日起,J?觟rgWolf将卸任首席财务官的工作,返回戴姆勒总部。北京奔驰原首席财务官HolgerMarquardt将接任。现任戴姆勒大中华区投资有限公司合资并购部总监吴辰,将调任南方大区总经理一职。

北奔销售将此次涉及3名华人高管的人事变动解读为 坚持培养及任用本地高级管理人才,并将他们安排在重要的核心岗位,充分体现公司立足于中国市场的长期、可持续发展的人事战略 。当然,这一人事变动预示着奔驰由原来偏重品牌推广转向偏重产品推广,是奔驰希望提升销售业绩的重要信号。 如果单独计算,奔驰北方大区在销量上排名世界前十,相当于英国或西班牙。 奔驰公关部人士称。

客户的体验不是由我们在办公室里决定的,我们不可能严格指令经销商做什么或者不做什么。 北奔销售CEO倪恺认识到,军中闻将军令,不闻天子之诏。相比此前市场部负责人的岗位,毛京波未来将更加直面一线。奔驰在华设立东西南北四个区域,任命有丰富经验的高管直接掌舵,目的在于拉动业绩。

并渠道

奔驰于去年年底正式成立了北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司,并于今年3月1日起正式运营。至此,奔驰已经成功实现对利星行 杯酒释兵权 ,渠道之困也逐渐打破。

利星行汽车一直是奔驰的经销商,这一角色在奔驰和利星行的关系中从来没有改变过,以后也不会变。 利星行CEO庄国邦为利星行与奔驰的关系做出清晰的定位 经销商的标杆。

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标签:奔驰 渠道整合 人事调整 

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