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猎聘网节后上班须谨防职场隐患

发布时间:2020-06-29 17:08:18 阅读: 来源:电热器厂家

春节7天长假转眼就过去了,可带给人们生活中的影响却还要持续一段时间:娱乐过度造成的生物钟紊乱、走亲访友造成的极度疲惫、大吃大喝造成的身体不适……很多人回到工作岗位上以后,明显不在工作状态,却不知,这段时间的工作表现是老板评估人才时很重要的一个加减分依据。

日前,国内最大最专业的高端人才社区化招聘平台猎聘网()访谈了50家企业CEO,为职场精英解析老板心态,消除职场隐患。

隐患一:你的心还在度假,而老板的心已经紧急备战了

长假过后上班的人,不仅仅是生理上的诸多不适,心理上更是懒散,还没从假期的感觉中走出来,特别是7天休息,让你觉得现在的工作和年前的工作有点接不上了,看看周围的同事也差不多都是这个状态,就觉得心安理得了。而事实上,老板不是这样的。恰恰相反,长假对于老板们而言,是沉淀和规划的最好时间,7天足够让他们想出很多让人兴奋的创意,迫不及待的等着一上班就马上拉着团队头脑风暴,然后迅速实行测试效果。老板踌躇满志的状态,遇见完全不在工作状态的员工时,隐患就产生了。

对此,猎聘网CEO戴科彬给出建议:放假前就把未完成事项和待解决事项详细记录下来,上班回来打开记事本一目了然,立即就能继续推进。上班前1-2天,逐渐开始“收心”,调整生物钟,给上班一个过渡期,这会让你的表现无比抢眼。

隐患二:你想到的永远比老板少,比老板慢

很多人都认为比老板慢一步是一件天经地义的事情:“要不他怎么是我老板呢”!而事实上,这种心态是特别大的职场隐患:老板都希望员工在专业技能上能高于自己,如果在专业能力上你没有达到老板的期许,那至少要在态度上让老板觉得满意。凡事想的快一步,不要每次都是被动的接受任务。

猎聘网CEO戴科彬就此问题也是现身说法:每个公司都有很多部门和业务线,老板一个人的精力是有限的,如果什么事情都要老板想到才能推进,这个公司是没办法快速发展的。所以,做员工的不要怕想得多、想得不对,公司发展需要源源不断的新创意,更需要每一个成员的主人翁意识!如果新年上班的第一天,你已经把一份新年计划放在老板的办公桌上了,相信老板一定会对你刮目相看!

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