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彭泽一雇佣女工乘公司车辆工作途中被甩出车外

发布时间:2020-03-04 12:03:58 阅读: 来源:电热器厂家

雇佣女工乘公司车辆 工作途中被甩出车外

用人单位以未签订书面劳动合同为由拒不承认事实劳动关系

法院判决存在事实劳动关系

九江新闻网讯(姚成龙 记者 查本础)灌饼女工被甩出车外致伤,用人单位却以未签订书面劳动合同为由拒不承认事实劳动关系。2012年12月10日,彭泽县人民法院一审判决被告彭泽县宏兴油脂有限公司与原告盛某存在事实劳动关系。

去年6月10日,盛某与詹某等9名女工被彭泽县宏兴油脂有限公司招为车间灌饼工人,未签订书面劳动合同。同年7月14日,盛某乘坐公司组织的车辆到该县和盛轧花厂装卸菜籽,在和盛轧花厂门前盛某被甩出车外受伤。盛某受伤后被送往医院进行治疗。该公司开始态度比较好表示可以治疗,可没几天,该公司的态度就发生了变化,称盛某不是公司的员工,盛某受伤与公司无关。2012年7月23日,盛某向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁。2012年8月23日,彭泽县劳动人事争议仲裁委员会裁决盛某与宏兴油脂有限公司存在事实劳动关系。该公司不服仲裁裁决,诉至法院。

法院审理后认为,虽然双方未签订书面劳动合同,但我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。为此,双方构成事实上的劳动关系。据此,法院判决小盛某与宏兴油脂有限公司存在事实劳动关系。

法官寄语

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可在实际生活中,由于种种原因,未与用人单位签订劳动合同就上岗工作的劳动者怎么证明自己与用人单位存在劳动关系呢?这些劳动者应随时注意保存好有关自己的出工记录和发放工资的凭证等能够证明你与用人单位存在着事实上的劳动关系的证明材料。比如,用人单位让你出差办事的介绍信、工作证及有你亲笔签名的提货单、发货票等。同时,同事之间要保持一定的联系,一旦产生纠纷,能够互相作证。

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